辞退孕妇反要求赔偿13万,好狠一公司!

  胡华成2019.7.30我要分享

  

  研究君曾一度理解错了最近的热搜事件。

  

  初看孕妇辞退要求赔偿的新闻,以为被辞退的孕妇向公司索赔13万成功,结果让人大跌眼镜的是,这个孕妇不仅被辞退了,还反被公司要求索赔13万。

  更要命的是,最终法院居然判决公司辞退员工的行为合理合法。

  这是什么神仙操作,在常人眼中绝不能碰的“三期”女员工,公司竟然辞退,还能要求赔偿,最后竟然被认定为合理。

  好狠一公司。

  事情的大致经过是这样的:

  山东青岛的李女士,2013年11月入职当地的一家电子公司,2018年8月,李女士怀孕,随后向公司提出了不加班的申请,但遭到公司拒绝。

  最后,不仅没申请到不加班,李女士还在公司的要求下,签订了自愿加班协议。

  2018年9月18日8点20分,李女士向警方报警,称公司不让她踏入厂房。随后也没有再去公司上班。

  公司出具的解除劳动合同通知书里称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司的规章制度办理书面请假审批手续,擅自离岗。

  因此公司决定,从2018年9月28日起与李女士解除双方的劳动合同。

  

  事件曝光后,该公司的人事处工作人员对辞退一事的解释是,李女士被公司辞退属于正常流程,并表示李女士有擅自离岗旷工行为,同时不服从公司的岗位调动,扰乱了生产秩序,给公司带来了直接的经济损失。

  但李女士并不认同公司的说法,李女士说,2018年9月10日,公司通知她调岗,让她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业,所以才不同意调岗。

  但自此之后,公司不再安排实际性的工作内容,也不让她出入公司,不能在公司食堂就餐,最终还下发了消极怠工的警告通知。李女士表示,这一切自己都是被动接受,想复岗但是被拒绝,这不能构成旷工。

  2018年11月8日,当地劳动人事争议仲裁委员会对此事件出具裁决书,称公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。同时公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前,已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

  但后续的法院审理中,却推翻了劳动仲裁的意见。

  2019年3月5日,当地人民法院作出的民事判决称,公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

  单纯的就此案件来说,虽然社会舆论上一边倒的声讨公司,并且将这家公司以前的各案底都翻出来了,证实这是一家对劳动者苛刻的惯犯公司。

  但作为HR来说,平心而论,这家公司确实有做得过的地方,但员工也有不得不让人吐槽的失误。

  首先,一怀孕就开始提出拒绝加班的申请。第二,不走正常的请休假手续,就擅自离岗。第三,拒绝调岗,导致给公司带来了损失。

  虽然研究君也承认,公司的一系列做法很娴熟很得心应手,确实是一个整人的老惯犯,但也是因为抓住了员工处理不当的把柄,才会最终被判罚无责。

  研究君当然不鼓励对待“三期”女员工太过苛刻,作为公司更应该给予她们更多的理解和鼓励,真正做到人性化管理,毕竟她们在“三期”过舒服了,才能让她们在未来为公司创造更大的价值。

  但很多时候,往往会事与愿违。

  不是你不想对她好,而是她们想方设法地想占公司的便宜。

  很多HR朋友可能都会遇到有这样的情况:

  怀孕还不到3个月,各项检查都很好,但就是想方设法的开出了病休证明,怀孕不到3个月就开始休病假,加上产假可以一年多不用上班;

  一怀孕就开始对工作挑三拣四,让做的工作不做,份内的工作想方设法地推三阻四,工作质量大幅降低;

  刚过试用期,就告诉公司已经怀孕3个月的事实;

  产假结束的同时,公司等来的不是返岗上班,而是离职申请书;

  ……

  面对这种恶意算计的“三期”女员工,作为一个以盈利为目的,不能养一个闲人的公司来说,就没有一点办法吗?

  或者说,当老板将一个问题“三期”女员工抛给HR的时候,你就一点办法也没有了吗?

  研究君认为是有的,并且办法还有很多,关键要看是否愿意去做,毕竟管理的导向就是倡导正确的职场行为。

  

  比如,去提供“三期”女员工病休证明的医院,实地调查是否确有开具病假的需要,以及去靠谱的三甲医院验证休假是否必须如此。

  还可以通过绩效的手段规划员工的工作目标,保证其基本目标的实现。

  特别恶意的“三期”女员工,也不是不能辞退。如果有严重违反公司制度、承担有刑事责任以及员工主动辞职的情况,公司都是可以解除劳动合同的。

的相关规定,对于“三期”女职工来说也是同样适用。

  作为HR,我们还是要树立一个正确的意识,面对积极的“三期”女员工,我们要给他们人性化的关怀,面对恶意的“三期”女员工,我们要能勇敢的对她们说不。

  只有当一个行为被正视、被倡导,才能让更多的行为被彼此接受,也才会让劳资关系更加的和谐,进而让社会上对“三期”女员工的歧视变得少一点,而接纳多一点。

  我们不鼓励“暴力”对待,但我们同样倡导正确的职场行为。

  这一点,HR责无旁贷。

  经授权转载:人力资源研究

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